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许歌:又到了年度纠结时刻,你们公司年终奖发什么?

2020-11-14 06:25设计 人已围观

简介原标题:又到了年度纠结时刻,你们公司年终奖发什么?又到了年终!我们都必须面对这么一个事儿!人生已经如此艰难,有些事又何必拆穿!看年终奖还是首先看BAT这些互联网巨头们...

许歌:又到了年度纠结时刻,你们公司年终奖发什么?

  原标题:又到了年度纠结时刻,你们公司年终奖发什么?

  又到了年终!

  我们都必须面对这么一个事儿!

  人生已经如此艰难,

  有些事又何必拆穿!

  看年终奖还是首先看BAT这些互联网巨头们

  总之就是一个字:”壕“

  阿里巴巴

  阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,一般年底都会有双薪,而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。

  腾讯

  自腾讯王者荣耀风靡以来,关于年终奖的传闻一直不断,甚至传出百月奖金的传闻。

  腾讯年终奖以前每年 package 按 15.3 个月(绩效考核 B 以上)计算的时候,按绩效考核整年 package 从 13(有的员工绩效考核会是 C,没有年终奖)到 17、18 甚至更高都是有可能的。

  百度

  百度算是中规中矩了,大部分岗位都是14薪,年终奖是2-4个月的薪资。和阿里巴巴一样,百度的年终奖也是根据年终评分而定。打分区间是1-5,1分最高。平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。

  京东

  京东的年终奖一般正常情况下:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。

  360

  360的薪酬标准是,每个季度有月薪 25%个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是 1 个月薪水。年终奖是依据个人绩效,一年整体薪水大体在是 14-16 个月的薪水。

  华为

  众所周知,一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩,但这一次,华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级,而是只看业绩,“抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金”。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

  小米

  根据网上流传的小米员工的微信朋友圈显示,年会奖品包括了100万现金大奖、10万现金红包、20台60寸小米电视、50台小米MIX等诸多诚意十足没有套路的奖品。而去年小米手机的业务刚刚扭转下滑趋势,今年的业绩这么亮眼,年终奖自然少不了~

  不过,对于小米员工来说,小米的股票还是最值钱的。

  滴滴

  去年滴滴年终奖的情况,最高可以拿到10个月工资。

  今日头条

  一般来说,头条的年终奖标准是根据入职年限,且一般都是1—6个月的薪水,所以,平均拿到的年终奖都是2—3个月工资的,此外还会有股票期权的奖励。

  回归现实分界线

  刚刚走错了片场

  计划很充实,理想很美好,

  网友却让我先看看现实冷静一下……

  毕竟年底了,

  大家走过最多的路就是老板的套路

  看看下面现实中各位员工收到的老板的年终奖

  最心塞年终奖:到嘴的鸭子都能飞了

  东莞一家公司的员工在12月底收到一笔银行汇款,提示为年终奖90000多元,钱还没捂热第二天就被公司通知发错了要求返还。摔,到嘴的鸭子都能飞了你说气不气人?

  最套路年终奖:谢老板不辞之恩

  某公司的年终奖是一封邮件,邮件里面有附件,附件里面有文件,文件打开需要密码,得到密码打开居然是份合同,内容是继续聘用一年??难道还要谢老板不辞之恩吗?

  最坑爹年终奖:10万元现金?

  一名台湾网友在年会上抽到了10万现金,开心不已。打开一看,厚厚的一沓钱竟然是柬埔寨币,折算一下也就170多块RMB!短短几秒体会到了什么叫人生的大起大落……

  雷人年终奖:苹果牌笔记本

  某文化传播公司职员小江收到的年终奖是“苹果牌笔记本”,老板表示苹果+牌+笔记本没毛病啊!论超级山寨版“苹果笔记本”只服老板牌!

  最实惠年终奖:两袋馒头

  有一家宾馆给员工各发两袋馒头,美其名曰是希望员工新一年能够“蒸蒸日上”。就想代表广大网友问问:“领导,你怎么不干脆再发箱榨菜?”

  辛辛苦苦一整年

  心里最怕的就是只有年终

  没有奖?!!!

  .....

  不可能!

  我们老板这么壕

  比如这投资人年货节

  冰箱彩电任你挑!

  相信我们年终奖一定棒棒的!

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